1 femme sur 3 est victime de violences sexistes ou sexuelles au cours de sa vie professionnelle

Les entreprises ont un rôle crucial pour prévenir les violences sexistes et sexuelles.
Quelles sont les responsabilités et actions possibles des employeurs pour protéger leurs équipes?

👉 Le fondement de la responsabilité légale de l'employeur : l'obligation de sécurité

👉Les actions concrètes
✅ Informer : Mettre à jour le règlement intérieur et le DUERP avec des clauses claires sur les VSS.
✅ Former : Sensibiliser tous les collaborateurs à détecter et prévenir ces comportements.
✅ Agir : Créer un dispositif de signalement simple, confidentiel et accessible (boîte mail dédiée, référent harcèlement, etc.).

👉 Les bénéfices d’un environnement sûr
✨ Une image forte d’employeur responsable
💪 L'amélioration du bien-être et de la performance
💼 La fidélisation des collaborateurs

𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐬𝐚𝐢𝐧, 𝐪𝐮'𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬?