Conseil et défense sur tous les aspects du droit du travail
Employeur.se.s et salarié.e.s, je vous conseille et défends vos intérêts à toutes les étapes de la relation de travail.
La recherche de solutions amiables est privilégiée.
Lorsque la situation l'exige, la saisine des juridictions françaises (conseils de prud'hommes, tribunaux judiciaires et cours d'appel) est proposée.
Exemples de prestations récurrentes réalisées par le Cabinet
Trouver le mode de rupture des relations de travail adapté, tels que licenciement, rupture conventionnelle, en recherchant la meilleure solution fiscale et sociale
Veiller à ce que le calendrier et les formalités des élections du CSE soient respectées
Conseiller le contrat de travail correspondant aux besoins de l'entreprise qui recrute
Assister dans la mise en œuvre de la procédure disciplinaire et le choix de la sanction
Elaborer un plan de prévention des violences et harcèlement sexistes et sexuels afin que les obligations de l'employeur soient satisfaites
Faire respecter les droits des victimes ou des témoins de burn-out, d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel ou moral
Défendre les intérêts de la victime d'un accident du travail
Vérifier le respect des règles en matière de cotisations sociales
Etudier la situation contractuelle des intermittent.e.s. du spectacle en fin de CDDU en vue d'une éventuelle requalification en CDI
Formations personnalisées
Je réponds à vos besoins de formations, que vous soyez DRH, managers, salarié.e.s, CSE et syndicats.
Les formations sont dispensées à distance, dans vos locaux ou dans un autre lieu.
Exemples de formations organisées par le Cabinet
Mettre en place la prévention des agissements sexistes dans l'entreprise
Maîtriser ses missions d'élus du CSE
Anticiper la rupture du contrat de travail et ses conséquences sociales et fiscales
Organiser le télétravail
Le harcèlement moral : prévention et réaction
Recruter en recourant au contrat de travail adapté
Assurer l'égalité femmes-hommes dans l'entreprise
Devenir référent "harcèlement sexuel et agissements sexistes"
Médiation
La médiation est un mode de règlement des conflits. Les parties recherchent une solution amiable pour mettre un terme à leur différend, avec l’aide d’un médiateur
Titulaire du diplôme universitaire de Médiateur, je peux être désignée comme médiatrice.
Je suis également en mesure d'assister mes client.e.s lors d'une médiation que je ne dirige pas, afin de sécuriser les solutions juridiques.
Enquêtes
Le signalement de faits de harcèlement moral ou sexuel dans l'entreprise requiert une réaction rapide de l'employeur.
En qualité de tiers expert, je suis qualifiée pour mener des enquêtes en lien avec des faits de harcèlement moral ou sexuel, dans le respect des principes de confidentialité et de neutralité.